Opdrachtgevers

Elke dag zetten wij met ons team vanaf de Amsterdamse De Boelelaan alles op alles om de professionals in ons netwerk, onze kroonjuwelen, te begeleiden naar hun volgende carrièrestap.

Onze Account Managers starten elke dag met de missie om professionals te verbinden met hun ideale nieuwe uitdaging. Voordat we voor onze opdrachtgevers aan de slag gaan, doorlopen we een zorgvuldig proces. We beginnen met een kennismaking, op locatie of digitaal, waarbij we samen de behoeften en uitdagingen van de organisatie bespreken en helder krijgen wat zij zoeken in een nieuwe collega. Pas na een grondige analyse gaan we actief op zoek naar de juiste kandidaat.

Onze kracht zit in het vinden van de perfecte match, dankzij jarenlange ervaring en persoonlijke aandacht. Voor onze opdrachtgevers betekent dit echte ondersteuning: wij zorgen ervoor dat de juiste professional snel op de juiste plek zit. Of het nu gaat om een enkele functie of het samenstellen van een compleet team door middel van een intensieve wervingscampagne, we leveren resultaat, ook op de lange termijn.

Een topkandidaat nodig?

Het proces

Intake

Wij willen graag het verhaal horen achter de opdracht. Hiermee stellen we de specifieke vereisten en competenties vast voor de functiebeschrijving. We leren het bedrijf en eventueel speciale eisen kennen, zodat de kandidaat (onze consultant) past bij de bedrijfscultuur.

Overeenkomst van opdracht

We stellen gezamenlijk de condities vast waarop wij mogen aanbieden. Denk aan exclusiviteit, tarief, aantal uren per week, duur en op welke basis de inzet is (deta-vast of interim).

Ontvangen kandidaten

We zoeken de juiste professional en sturen de CV’s van kandidaten die aan de gestelde vereisten voldoen. Daarbij zijn de CV’s en referenties altijd op inhoud al door ons gecheckt.

Intakegesprekken

Positief bevonden kandidaten kunnen worden uitgenodigd voor een intakegesprek. Daarbij is er alle ruimte om de vaardigheden, ervaring en motivatie van de kandidaten te beoordelen. Wij hebben de kandidaten uiteraard goed voorbereid voor een zo effectief mogelijk gesprek.

Onboarding en follow up

Na de keuze van de kandidaat, begeleiden wij samen met de organisatie het inwerkproces zodat hij of zij snel kan starten. We houden regelmatig contact om de voortgang te evalueren.